L’une des entreprises fortement associées au développement de l’intelligence artificielle est NVIDIA. Le fabricant des systèmes qui pilotent le fonctionnement des modèles linguistiques n’entend pas s’arrêter là, et les ambitions de la direction de l’entreprise sont visibles à presque tous les salons et conférences auxquels il participe.
D’une certaine manière, l’icône de ces activités est l’actuel PDG du géant, Jensen Huang. Ce sont ses idées et visions ultérieures de l’avenir qui parviennent aux têtes des investisseurs et des start-ups, générant les revenus déjà gigantesques du géant technologique.
L’une des dernières déclarations d’un homme d’affaires taïwanais semble confirmer que tout ce qu’il dit lors de la conférence n’est pas seulement un « discours » de relations publiques destiné aux investisseurs et aux clients potentiels, mais quelque chose qu’il aimerait lui-même avoir dans son entreprise.
Le PDG de NVIDIA souhaite que 100 millions d’assistants IA entrent sur le marché du travail
Podcast Bg2 avec Jensen Huang
Jensen Huag était récemment invité sur le podcast Bg2 et lors de la conversation (chapitre Le rôle de l’IA dans la croissance des entreprises et l’amélioration de la productivité) a partagé avec les hôtes l’une des visions du futur qu’il aimerait voir également dans sa propre entreprise. Il s’agit précisément de hordes d’assistants alimentés par l’IA dont la tâche serait d’accélérer et d’améliorer les tâches quotidiennes. Ses projets ambitieux incluent l’introduction sur le marché de jusqu’à 100 millions de ces « aides ». L’idée en elle-même semble très intéressante, et ce qui est important, c’est qu’elle est très clairement définie par les Taïwanais.
Selon lui, de tels assistants – travaillant bien sûr avec des humains – effectueraient des tâches de routine, soulageant ainsi leurs « collègues » humains. Grâce à cela, le deuxième groupe consacrerait du temps uniquement aux éléments clés de son métier, tout en conservant une plus grande efficacité. Bien entendu, tous les processus et tâches seraient synchronisés avec les outils et messagers populaires. Cela faciliterait la supervision de ces assistants et permettrait d’avoir un aperçu des effets de leur travail.
Une telle vision peut paraître extrêmement intéressante et il y aura certainement des gens intéressés par ce type de révolution, mais il y a aussi un autre revers à la médaille, à savoir la question des salariés actuellement employés. Une telle automatisation suscite d’importantes inquiétudes quant aux licenciements dans presque tous les domaines de l’économie. Après tout, ces assistants sont non seulement moins chers (à long terme) à entretenir, mais peuvent également travailler plus longtemps et souvent plus efficacement.
Le problème qui se pose après avoir écouté Jensen semble affecter principalement les travailleurs peu qualifiés qui sont incapables d’effectuer des travaux autres que ceux définis comme des activités de routine. Dans cette situation, ils semblent constituer le groupe le plus lésé.
Le PDG de NVIDIA affirme que l’automatisation contribuera à la croissance de l’emploi
Jensen Huang lors de COMPUTEX 2024 (source : Nvidia)
Cependant, il s’avère que le propriétaire du géant de la technologie voit cette situation de manière complètement différente. Il affirme que les assistants IA offrent la possibilité d’améliorer la productivité et la capacité de réagir plus rapidement aux turbulences du marché.. Cela entraînera à terme une augmentation des revenus et, par conséquent, la création de nouveaux emplois.
Fondamentalement, son idée était que les humains et l’intelligence artificielle pouvaient coopérer et se soutenir mutuellement dans des processus, des tâches ou même des projets spécifiques. Pour Jensen, le recours à de tels assistants pourrait contribuer à réduire la baisse de productivité des employés et les placerait également dans une position différente.
Le PDG de NVIDIA a même déclaré qu’un humain serait une sorte de « PDG de l’IA » dans une telle configuration.. C’est certes un peu exagéré, mais cela n’est pas totalement dénué de sens. Après tout, un employé humain pourrait répartir les commandes entre ses « assistants numériques » et ensuite les tenir responsables.
La vision partagée par Jensen dans le podcast sonne comme une véritable révolution dont nous sommes à l’aube, mais elle mérite d’être abordée de manière un peu plus critique. En supposant que de tels changements s’appliquent à tous les secteurs de l’économie, il convient de garder à l’esprit que tous les secteurs ne sont pas suffisamment flexibles et dynamiques pour s’adapter facilement aux nouvelles réalités.
Il y a aussi quelque chose que tu ne peux pas manquer nom de présage nous appellerons le « facteur humain », c’est-à-dire une certaine résistance et la plus simple peur de perdre son emploi. La manière dont tout cela se déroulera dépend uniquement de nous en tant que société. La seule chose dont nous pouvons être sûrs, c’est que des personnes comme Jensen seront de fervents défenseurs de tels changements et qu’ils s’efforceront de faire passer les prochaines étapes de cette transformation.
